تعلن جامعة أسوان
عن حاجتها لشغل وظيفة قيادية بمجموعة الوظائف التخصصية ( درجة مدير عام )
بقسم التعليم على النحو التالي
مديرعام .
| وصف الوظيفة | الوظيفة | م |
|
يختص بالإشراف على القطاعات التنظيمية والفنية والسكرتارية التابعة له، وتخضع لتوجيه أمين عام الجامعة ويشرف علي اعداد وتنفيذ كافة أنشطة الموارد البشرية ومنها: تحديث الهيكل الوظيفي . توصيف وتقيم الوظائف . تخطيط الموارد البشرية والتوظيف. تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات . خطط التعاقب الوظيفي . التدريب والتنمية . تخطيط وإدارة الآداء .الإستحقاقات والمزايا .نظم معلومات الموارد البشرية . رعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص. ( مؤهل عال مناسب ). |
مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية | 1 |
وذلك طبقا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقـ81ـم لسنـ2016ـة ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقـ1216ـم لسنـ2017ـة بشأن شغل الوظائف القيادية ويمكن الاطلاع علي بيانات وشروط شغل الوظيفة من واقع بطاقات الوصف الخاصة بها والمستندات والاوراق المطلوبة والمعلنة بلوحة الاعلانات بمقر الجامعة بصحاري.
وعلي من يرغب في التقدم لشغل احدي هذه الوظيفة استيفاء النموذج المعد لذلك بالامانة الفنية للجنة الوظائف القيادية ووظائف الادارة الاشرافية بالجامعة بصحاري.
تقدم الطلبات باليد وشخصيا بمقر الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية ووظائف الادارة الاشرافية بمقر الجامعة بصحاري خلال شهر اعتبارا من تاريخ نشر علي البوابة الحكومية باسم السيد أ.د/ رئيس الجامعة ـ مرفق بها أصل وعدد 7 نسخ من المستندات والاوراق التالية :ـ
بيان حالة وظيفية معتمد و مختوم من جهة العمل موضحا به .
| تاريخ الميلاد. | 1 |
| تقارير كفاية الآداء والجزاءات عن أخر سنتين | 2 |
| الوظائف القيادية و الاشرافية التي شغلها المتقدم | 3 |
| الخبرات النوعية والزمنية التي تتناسب مع الوظيفة المتقدم لها. | 4 |
| المؤهلات العلمية. | 5 |
| الدورات التدريبية. | 6 |
| الاجازات الخاصة. | 7 |
| الدرجة الوظيفية الحالية وتاريخ شغلها. | 8 |
بيانات أخري يري المتقدم إضافتها.
| السيرة الذاتية . | 1 |
| شهادة الميلاد. | 2 |
| المؤهلات العلمية. | 3 |
| بيان عن أبرز إنجازات المتقدم واسهاماته في تطوير الوحدة أو الادارة التي يعمل بها مؤيد بالمستندات . | 4 |
| شهادات الدورات الحاصل عليها. | 5 |
| صورة بطاقة الرقم القومي. | 6 |
| تصوره بشأن تطوير آداء الوظيفة المتقدم لشغلها. | 7 |
– يشترط في المتقدمين لشغل الوظيفة أن يكون قد أمضي مدة بينية قدرها سنة على الاقل في المستوي االوظيفي الاول (أ) عند التقدم لشغل الوظيفة أو قضاء مدة كلية قدرها سبعة عشر عاما على الأقل تتفق مع طبيعة العمل في جميع الوظائف . وأن يكون حاصلا علي مؤهل عالي مناسب للوظيفة ( طبقا لما هو موضح أعلاه ) وأن تتوافر فيه القدرة على القيادة والتوجيه ويفضل من له خبرة في العمل الجامعي .إلي جانب توافر كافة الشروط الواردة بالقانون رقـ81ـم لسنـ2016ـة ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقـ1216ـم لسنـ2017ـة وسيتم عقد مقابلات شخصية مع المتقدمين بمعرفة لجنة الوظائف القيادية ووظائف الادارة الاشرافية لاختيار أفضل المتقدمين لشغل هذه الوظيفة وإجتياز التدريب اللازم في ضوء ما يحدده الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وفقا لأحكام القانون ولائحته التفيذية.
ــ وتقدم الطلبات على استمارة 167 ع.ح في موعد غايته شهر من تاريخ النشر مرفقا بها كافة المستندات.
نموذج مقترح التطوير وزارة التخطيط
